先看看示例
作者提供的示例，实际效果取决于你的输入和使用工具。
输入
现状：注册后要求填公司资料、邀请 5 人、选主题；核心价值：明确一项任务的负责人和日期。
输出
编辑示例 · 未运行
第一步：选择“用示例项目试一下”或“创建我的项目”。
第二步：添加一项真实任务，填写负责人和日期。
完成反馈：第一项任务已安排；你可以继续添加任务，或邀请负责这项任务的人。
空状态文案：先写下本周要完成的一件事，之后再邀请成员。
延后：主题颜色与完整公司资料。
激活候选：首项有负责人和日期的任务被确认，需与后续使用验证。
方法说明
检查注册后的首次使用路径，定义激活行为，减少不必要设置，并设计空状态和停滞后的提醒。 具体任务 围绕第一次获得价值安排引导：从用户目标反推首个可完成任务，去掉非必要设置。 改写空状态和停滞提醒：让用户知道下一步为什么值得做，衡量真实激活而非勾完清单。 必需材料 用户目标与现有引导流程 关键功能和激活定义 可选材料 漏斗数据 用户失败或停滞反馈 使用门槛 能说明什么行为代表首次获得价值，尚无证据时可先提出待测候选。 这个 Skill 额外提供的方法 把新手引导从功能介绍变成完成一次真实任务。 编辑示例（未运行） 让新用户先建一张能用的项目清单 任务：重排任务工具的首次体验。 输入： 现状：注册后要求填公司资料、邀请 5 人、选主题；核心价值：明确一项任务的负责人和日期。 结果片段： 第一步：选择“用示例项目试一下”或“创建我的项目”。 第二步：添加一项真实任务，填写负责人和日期。 完成反馈：第一项任务已安排；你可以继续添加任务，或邀请负责这项任务的人。 空状态文案：先写下本周要完成的一件事，之后再邀请成员。 延后：主题颜色与完整公司资料。 激活候选：首项有负责人和日期的任务被确认，需与后续使用验证。 流程围绕一次可用结果，不把所有设置项完成当作已获得价值。 此为编辑示例，未安装或运行上游 Skill。 首次任务 依据【用户目标/现有流程】与【关键功能/激活定义】重做引导；验收：首个任务可完成、空状态有具体动作、非必要设置后置、指标定义可验证。 必需材料：用户目标与现有引导流程：【请填写或粘贴】；关键功能和激活定义：【请填写或粘贴】 验收方法 每一步是否帮助获得首次价值 可跳过内容是否不会阻碍任务 激活指标是否区别于单纯点击或注册 依赖与准备 产品流程与分析材料；改 UI、埋点和发送提醒需对应开发与服务权限。 使用边界 激活定义需产品证据，不能套用其他产品的成功标准。 流程建议仍需实现与实验，消息发送不在文案设计授权内自动发生。 排错 用户完成引导仍不会用产品：让引导使用真实或可编辑示例数据完成一次任务。 清单很长导致第一步就退出：只保留本次会话必需项，其余在相关时机出现。 固定来源 https://github.com/coreyhaines31/marketingskills/blob/5b2c0007766c6a1cf1d53fd8fc73e979e0821022/skills/onboarding/SKILL.md